章丘區職場攻略列表

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  • 職場中“馬太效應”讓優秀者跟優秀
  • 社會心理學家認為,“馬太效應”是個既有消極作用又有積極作用的社會心理現象。其消極作用是:名人與未出名者干出同樣的成績,前者往往上級表揚,記者采訪,求教者和訪問者接踵而至,各種桂冠也一頂接一頂地飄來,結果往往使其中一些人因沒有清醒的自我認識和沒有理智態度而居功自傲,在人生的道路上跌跟頭;而后者則無人……
  • 職場專家教你用人五步法
  • 職場上,作為管理者總免不了要培養員工。特別是90后員工的崛起,對管理者提出了更高的要求!那么如何培養員工,使用起來才能得心應手呢? 職場專家手把手教你用人五步法,讓你識人用人無憂! 第一步、選擇第一,培養第二 ——不能選豬爬樹,要選猴子。 用人企業在招聘時候,選擇合適的……
  • 任正非堅決不用3種人,點到你沒有?不改正別怪領導恨鐵不成鋼
  • 華為鴻蒙,反圍剿成功,即將沖出世界。任正非,華為靈魂,也是狼性文化的“頭狼”。任正非用人有著“穩、準、狠”的手腕,在華為建立了近乎嚴苛的培養提拔晉升制度。任正非沒有說過他喜歡哪種人,但說過堅決不用哪幾種人,甚至公開說自己的女兒孟晚舟不適合當華為“掌舵人”,可見任正非的用人哲學到了極高境界。在任正……
  • 如何成長為一名成功的職業經理人?
  • 1. 昨天跟一位前輩聊起公司管理這方面的事情時,他說了這樣一句話:“能力強的人現在比比皆是,但因為這個職業經理人位置的重要性,選人用人考核他們做人的品質才是第一。” 我問他為什么會這么說? 隨后前輩告訴了我一件發生在他公司的事: 13年時,公司需要擴大規模要往其他城市推廣產品……
  • 在試用期被辭退是不是很丟人?
  • 今天一個朋友給我發來一個問題: 是的 ,我的“職業病”又犯了(手動微笑) 不過今天不是自曝我的職業病的,而是在于在試用期內被辭退了該如何處理,如何認定能否維權。 通知 一般來說,如果公司對你不滿意,會先由HR或你的直屬領導和你溝通一次,告訴你因為某某某原因,公司不準備給你轉正……
  • hr工作的出路在哪里?
  • 曉麗是一家民營企業的hr。她所在的公司產品是新能源汽車零部件,有 500 人左右。曉麗主要是在公司負責人員招聘與培訓。她每天的工作量非常大,不斷發布招聘信息,約別人過來面試,然后辦理入職、培訓。曉麗也學習了很多 hr 別的模塊知識,她曾經想說服老板要做績效考核來支撐業務部門業績的實現,……
  • “31歲,月薪6500,HR說簡歷不用看了”
  • Adam原先是一家國企的前端程序員,今年十一月份單位組織架構調整要裁員,不幸的是,Adam被裁了,七年的工作經驗,今年31歲的他,從畢業到現在薪資水平還停留在6500。簡歷上期望薪資他也沒敢多寫,就只寫了10k,對于程序員來說10k的工資一點兒也不高,而且是在深圳這座互聯網遍地開花的城市。 這是……
  • 做招聘,除了學會繞坑,更要懂得排雷!
  • 做了十一年背調,見過不少HR在招聘路上“ 掉進坑 ”和“ 踩到雷 ”的,只因“人”間兇險,稍有不慎,就會落到面霸、濫竽充數者的套路里。 先說明一點,“坑”和“雷”是有本質區別的。除了殺傷力和影響范圍不同以外, 坑,浮于表面,容易發現;雷,埋在地下,難以識別,需要借助工具。……
  • 你有跳槽的能力嗎?
  • 職場中"不倒樹”可不是長久的,所以若你只學會溜須拍馬,恐怕乘涼的日子不會讓你享受太久。"不倒樹”好找,這個不行不是還有那個嗎,但是不知道你介意不介意在這棵樹下你永遠都見不到陽光,出頭之日遙遙無期。   當然在吊足你胃口的同時,可銳職業顧問要教給你在職場中的"不倒術”,讓你做別人的大樹,讓你知道……
  • 猜透老板想法 讓加薪“薪”想事成 !
  • 薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂,想要漲薪水總是難免的。   要想漲薪水,無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結果當然是老板下查民情,體恤員工,主動的、樂呵呵的給你漲薪水了。當你努力工作,盡力表現,夜夜想象著明天一早老板把你叫進辦公室,和藹……
  • 外企白領如魚得水職場真經
  • 在外企打拚怎樣干才有奔頭,是很多白領關心的問題。在前不久舉辦的共創未來人才招聘大會上,本報記者采訪了參會招聘的外企"老白領”,請他們現身說法談談自己的"外企心經”。 用西方人的腦袋去思考 "用西方的頭腦思考,用外語思維”,這是英中貿易協會駐華代表處主管的切身體會。他說:"在英國公司工作多年,讓我……
  • 跳槽是為了使自己越來越強
  • 跳槽、轉行是職場中屢見不鮮的現象。那么多人跳來跳去,大多是為了找尋職業發展的方向,希望能做自己想做的工作,找到理想的土壤讓自己發芽。跳的過程,是一個尋找的過程。   通常情況下,我們是以現在所具備的能力為出發點來選擇想要的職位。在找工作的過程中,對自己本身的評價是有偏差的,高估或低估是很普遍的……
  • IT業分類目錄將公布:被分成13個職業群
  • IT業不僅是用人大戶,更已成為新職業誕生的"前沿陣地”。記者獲悉,一部專門的IT行業職業分類目錄即將出臺。國家勞動和社會保障部日前發布了方案初步成果,IT職業被分成13個職業群,41個職業。   勞動部有關人士表示,IT產業涉及面廣,從業人員多,但到目前為止尚未有一個權威的職業分類。2004年底……
  • 上海首發獵頭行規 五類人才不可“獵”
  • 上海人才中介行業協會近日發布《上海高級人才中介服務行約行規(試行辦法)》,這是上海首次針對獵頭這一神秘行業發布行業規范。行規指出,五類人才不可"獵”。 獵頭需執行"三不” 《行約行規》規定,高級人才中介經營單位和所有從業人員,必須堅持雙向保密的原則。對客戶未向社會公開披露的信息要予以嚴格保密。對……
  • 職場 HR經理成為跳槽一族
  • 由于職業的關系,我和HR從業者有所接觸。自去年下半年到現在,HR經理跳槽的不在少數。按理說,HR經理是最懂跳槽危害的人,在他們日常工作中經常嘴里念叨的就是:不能要頻繁跳槽的人。但是,他們自己也加入了跳槽大軍,似乎顯得有點匪夷所思。難道不怕同行認為自己屬于不能要的人之列嗎?當然,有人這樣為HR經理……

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